Komunikacja · przywództwo · rozwój
Łączę doświadczenie menedżerskie, szkolenia, coaching i mentoring. Pracuję z liderami, zespołami oraz osobami, które chcą świadomie rozwijać swój sposób działania.
Szkolenie dla rad pedagogicznych
Praktyczny warsztat dla nauczycieli i wychowawców. Pracujemy na realnych sytuacjach ze szkoły: trudnych rozmowach, emocjach, presji, przekazywaniu trudnych informacji i stawianiu granic bez niepotrzebnej eskalacji.
Obszary pracy
Najpierw porządkujemy problem i kontekst. Dopiero później dobieramy właściwą formę pracy: szkolenie, warsztat, coaching, mentoring albo proces zespołowy.
Dla osób, które odpowiadają za ludzi, decyzje i rezultaty, a jednocześnie chcą budować samodzielność zamiast nadmiernej kontroli.
Dla ludzi i zespołów, które chcą jasno mówić o oczekiwaniach, prowadzić trudne rozmowy i lepiej współpracować pod presją.
Dla osób, które potrzebują uporządkować cel, decyzję albo kolejny etap rozwoju — z jasnym rozdzieleniem roli coacha i mentora.
Dla zespołów, które chcą generować rozwiązania, przełamywać utarte schematy i poprawiać jakość wspólnego działania.
Z kim współpracuję
Menedżer, dyrektor szkoły, specjalista, nauczyciel czy właściciel lokalnej firmy — stanowisko nie jest najważniejsze. Liczy się realna sytuacja, relacje i decyzje, z którymi przychodzisz.
Menedżerowie, dyrektorzy firm, kierownicy i osoby prowadzące zespoły, które chcą lepiej rozmawiać, delegować, dawać feedback i budować odpowiedzialność.
Dyrektorzy placówek, nauczyciele i wychowawcy pracujący nad komunikacją, przywództwem, współpracą z zespołem i rozmowami z rodzicami.
Osoby, które nie muszą zarządzać zespołem, ale chcą działać pewniej, komunikować się klarowniej, podejmować decyzje i rozwijać swój sposób pracy.
Od firm usługowych po lokalne biznesy. Salon fryzjerski, przychodnia zdrowia, warsztat, piekarnia, lokal gastronomiczny czy większa firma — jeśli pracujesz z ludźmi i bierzesz odpowiedzialność za decyzje, te wyzwania są równie realne.
Moje podejście
Nie zaczynam od modelu ani gotowej recepty. Najpierw chcę zrozumieć sytuację. Potem szukamy rozwiązania, które da się zastosować w praktyce.
Pracujemy na rozmowach, decyzjach i wyzwaniach, z którymi naprawdę się mierzysz.
Nie zakładam, że wiem lepiej. Najpierw chcę poznać Twoją perspektywę i kontekst.
Pomagam znaleźć rozwiązanie, ale zależy mi na tym, żebyś później potrafił działać samodzielnie.
Wzmacniam to, co działa, ale nie omijam tematów, które wymagają zmiany.
Programy i rozwiązania
Nie zaczynam od gotowego szkolenia. Najpierw sprawdzam, z czym mierzą się ludzie i organizacja. Potem dobieram formę pracy — warsztat, program rozwojowy, coaching albo mentoring.
Rozwój dla osób, które odpowiadają za ludzi, decyzje i sposób działania zespołu.
Warsztaty oparte na realnych sytuacjach z placówek oświatowych — bez oderwania od codziennej pracy.
Warsztaty i procesy rozwojowe budowane wokół rzeczywistych wyzwań zespołu i organizacji.
Indywidualna praca dla osób, które chcą lepiej zrozumieć sytuację i świadomie wybrać sposób działania.
Referencje
Poniżej wybrane opinie, które pokazują różne obszary mojej pracy: szkolenia, komunikację, przywództwo, pracę z zespołami i wsparcie organizacji. Łączy je jedno — praktyczność i przełożenie współpracy na konkretne działanie.
„Bardzo dobre przygotowanie merytoryczne, wysoka kultura pracy trenerskiej oraz prowadzenie grupy w sposób angażujący, uporządkowany i bezpieczny.”
„Było konkretnie, praktycznie i z indywidualnym podejściem. Szkolenie dało mi więcej pewności, spokoju w działaniu i poczucia sprawczości w roli lidera.”
„Strategiczne podejście i kreatywność przyczyniły się do zwiększenia naszej obecności online oraz poprawy wizerunku Gminy Wysokie.”
„Praktyczny wymiar warsztatów. Prowadzący odeszli od teorii na rzecz konkretnych rozwiązań.”
„Pan Zbigniew Zubowicz wykazał się nie tylko głębokim zrozumieniem specyfiki naszej gminy, ale także indywidualnym podejściem do każdego zadania oraz niezwykłym profesjonalizmem.”
„Zbigniew Zubowicz jako Trener Komunikacji i doświadczony menadżer wprowadził uczestników w praktyczne narzędzia budowania porozumienia, współpracy i skuteczności w zespole.”
O mnie
Trener komunikacji, certyfikowany Coach VCC i Mentor VCC, praktyk zarządzania oraz specjalista PR i budowania wizerunku.
Od 2012 roku prowadzę szkolenia i procesy rozwojowe. Pracowałem z ponad 5000 uczestników, wspierając liderów, zespoły, instytucje i osoby indywidualne w rozwijaniu komunikacji, współpracy oraz odpowiedzialnego działania.
Doświadczenie menedżerskie zdobywałem na różnych poziomach organizacji — od lidera zespołu sprzedaży, przez kierownika sklepu, dyrektora placówki i pionu sprzedaży, aż po prezesa Fundacji. Pracowałem również w obszarze HR, PR, marketingu i procesów rekrutacyjnych.
W pracy rozwojowej łączę perspektywę trenera, menedżera, coacha i mentora. Dzięki temu patrzę nie tylko na narzędzie, ale także na człowieka, rolę, relację i realia organizacji.
Fundacja Ewolucja
Fundacja Ewolucja jest przestrzenią, w której realizujemy szkolenia, warsztaty i programy rozwojowe dla szkół, firm, samorządów i instytucji. Łączymy rozwój kompetencji społecznych z odpowiedzialnym wykorzystaniem technologii.
Na tej stronie pokazuję przede wszystkim moje podejście, programy i obszary pracy. Na stronie Fundacji znajdziesz szerszą ofertę zespołu oraz projekty związane także ze sztuczną inteligencją i cyberbezpieczeństwem.
